Stabilne zatrudnienie mimo pandemii? W handlu detalicznym nie narzekają na brak chętnych do pracy

Ostatnie miesiące to wyjątkowo niepewny czas na rynku pracy. Mimo początkowych prognoz dotyczących wychodzenia z kryzysu w 2021 roku wśród przedsiębiorców i pracowników panuje nastrój niepokoju. Potwierdzają to ostatnie badania Barometru Rynku Pracy, według których aż co czwarty pracodawca (25%) planuje redukcję etatów w najbliższym czasie. Mało optymistycznie prezentują się również dane dotyczące branży handlowej – aż 29% firm sygnalizuje konieczność zmniejszenia liczby zatrudnionych[1].Utrzymanie miejsc pracy i zapewnienie stabilności zatrudnienia to wyzwania, z którymi muszą zmierzyć się pracodawcy w 2021 roku. Bo to właśnie pewny etat w dobie pandemii jest czynnikiem, który – poza wysokością wynagrodzenia – wpływa na poczucie bezpieczeństwa pracowników i ich zaangażowanie w pracę.

(Nie)pewność w czasach pandemii

Utrzymująca się od kilkunastu miesięcy sytuacja epidemiczna, która wymusiła wprowadzenie licznych obostrzeń, wpłynęła negatywnie na kondycję przedsiębiorstwz wielu sektorów. Zachwiała teżpoczuciem bezpieczeństwa pracowników, którzy zaczęli obawiać się o swoje miejsca pracy oraz jeszcze bardziej cenić pracodawców gwarantujących pewny i stabilny etat.

W sieci Kaufland od lat dbamy o to, aby bez względu na panującą koniunkturę pracownicy czuli się bezpiecznie, dlatego sto procent naszej załogi ma umowę o pracę. Mimo trudnejsytuacji gospodarczej nie zdecydowaliśmy się na zwolnienia grupowe,utrzymaliśmy zwyczaj corocznych podwyżek wynagrodzeń, zwiększyliśmy wartość dodatków do pensji. Pandemia nie wpłynęła również negatywnie na zakres benefitów pozapłacowych. Wręcz przeciwnie  – była motorem napędowym do poszukiwania nowych rozwiązań będących odpowiedzią na nowe potrzeby pracowników. Nadal tworzymy kolejne miejsca pracy. W 2020 roku zatrudniliśmy ponad 2 600 osób – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Zapewnienie stabilności zatrudnienia stało się priorytetem w działaniach firmy Kaufland, która mimo niesprzyjającej sytuacji gospodarczej nie tylko nie zdecydowała się na zwolnienia grupowe, ale również nie wstrzymała procesów rekrutacji. Najwięcej, bo ponad 520 osób, zostało zatrudnionych w województwie mazowieckim, 493 w województwie dolnośląskim, a niespełna 400 osób w województwie śląskim. Firma oferowała pracę na wielu stanowiskach: od asystenta i młodszego specjalisty, po kierownika, starszegospecjalistę, a także dyrektora. W marketach oraz centrach logistycznych można było znaleźć zatrudnienie na wszystkichdostępnych w sieci Kaufland stanowiskachzwiązanych z obsługą klienta, a także na stanowiskach menedżerskich.

Mimo pandemii sieć kontynuuje procesy rekrutacyjne –przy wykorzystaniu nowoczesnych form komunikacji, a także przy zachowaniu reżimu sanitarnego. Co więcej, detalistaprowadzi równieżnabory na płatne praktyki letnie do centrali firmy we Wrocławiu oraz do programu stażowego Absolwent, którego uczestnicy już na start otrzymują wynagrodzenie w wysokości 5 000 zł brutto.
Bezpieczna alternatywa dla poszukujących pracy

Skutki wielomiesięcznej pandemii szczególnie dotkliwie odczuły firmy z branż HoReCa oraz beauty, które przez liczne obostrzenia i kolejne okresy lockdownumusiały zawiesić prowadzoną działalność lub,w ostateczności,doprowadzić do jej zamknięcia. W efekcie redukcji miejsc pracy tysiące osóbzaczęło szukać zatrudnienia w innych, bardziej stabilnych obszarach.

W 2020 roku, a także w pierwszym kwartale tego roku, z uwagi na ograniczenie działalności innych branż, zanotowaliśmy ogromny wzrost aplikacji od osób posiadających doświadczenie w sektorzehotelarskim, gastronomicznym oraz kosmetycznym. Najwięcej kandydatówubiegało się o pracę w naszych marketach. Osobom, które na nowo muszą odnaleźć się na rynku pracy, zależy na stabilnym i bezpiecznym zatrudnieniu, a to gwarantujemy w Kauflandzie. Otoczenie to docenia, co potwierdza nie tylko liczba aplikacji, ale również duży procent pracowników, którzy pozostają z nami na dłużej. Ponad 70% osób zatrudnionych w naszej sieci ma już co najmniej trzyletni staż – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

Nowo zatrudnieni w Kauflandzie mogą liczyć nie tylko na umowę o pracę, konkurencyjne w skali rynku wynagrodzenie, dodatki do pensji oraz pakiet benefitów pozapłacowych. Praca w strukturach sieci daje również możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji i jest szansą na realny awans w przyszłości.